Le dispositif 100 % Santé continue d’évoluer afin de renforcer l’accès à certains équipements essentiels, sans reste à charge.
Un décret publié fin novembre 2025 élargit les obligations des contrats responsables, en intégrant une prise en charge renforcée de certains équipements.
Concrètement :
Les contrats responsables, comme ceux gérés par Colonna, couvrent désormais la différence entre la base de remboursement de la Sécurité sociale et le prix limite de vente (PLV) de ces équipements.
Bonne nouvelle : ces garanties s’appliquent automatiquement, sans aucune démarche à effectuer de votre part.
Plafond de la Sécurité Sociale (PMSS) : les montants 2026
Ces plafonds constituent des repères essentiels, car ils influencent directement le calcul de vos cotisations, de nombreuses prestations et vos droits sociaux
tout au long de l’année 2026.
Réforme des retraites : suspension jusqu’en 2028
Un nouveau congé parental est créé pour chacun des deux parents, d’une durée d’un ou deux mois, au choix du salarié.
Entrée en vigueur :
Ce congé :
Bon à savoir : les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026 bénéficieront d’un délai exceptionnel
jusqu’à la fin de l’année 2026 pour effectuer leur demande.
À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale de prescription des arrêts de travail évolue :
Des dérogations resteront possibles, sous conditions médicales, conformément aux recommandations de la Haute Autorité de Santé.
Par ailleurs, la durée maximale d’indemnisation des arrêts liés à un accident du travail ou une maladie professionnelle est désormais limitée à 4 ans. Au-delà, l’assuré bascule automatiquement en invalidité.
À compter du 1er janvier 2027, les soins, actes et produits prescrits par des médecins non conventionnés (secteur 3) ne seront plus remboursés par l’Assurance Maladie.
Avant toute consultation, notamment pour des soins ou traitements coûteux, il est recommandé de vérifier le secteur d’exercice du professionnel de santé.
En privilégiant un médecin conventionné, vous sécurisez votre niveau de remboursement et évitez toute mauvaise surprise.
De nouvelles mesures visent à réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes :
Ces dispositions s’appliqueront aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
En résumé, l’année 2026 marque de nouvelles avancées en matière de santé, protection sociale, prévention et parentalité.
Les équipes Colonna restent à vos côtés pour vous informer et vous accompagner tout au long de l’année.
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