Index de l’égalité professionnelle
Colonna a obtenu 71 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de son collectif d’experts pour l’année 2021.
• Indicateur écart de rémunérations : 31
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 • Indicateur écart de taux de promotion : 15 • Indicateur retour de congés maternité : 0 • Indicateur hautes rémunérations : 5Colonna s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, qui constitue l’une des priorités de la politique salariale du Groupe.
Colonna réserve une attention toute particulière au respect de ce principe en : • Prévenant et intervenant en cas de situations sexistes • Respectant la mixité • Se conformant à la parité.
Colonna mettra tout en œuvre cette année pour performer cette note. Colonna est convaincu que l’égalité professionnelle constitue un levier stratégique au service du bien-être et de la qualité de vie au travail, ainsi que de la performance économique du Groupe.