Index de l’égalité professionnelle

 

Colonna a obtenu 86 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de son collectif d’experts pour l’année 2022.

• Indicateur écart de rémunérations : 31
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5

Colonna s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, qui constitue l’une des priorités de la politique salariale du Groupe.

Colonna réserve une attention toute particulière au respect de ce principe en :
• Prévenant et intervenant en cas de situations sexistes
• Respectant la mixité
• Se conformant à la parité.

Colonna est convaincu que l’égalité professionnelle constitue un levier stratégique au service du bien-être et de la qualité de vie au travail, ainsi que de la performance économique du Groupe.