Index de l’égalité professionnelle

Colonna se félicite d’avoir obtenu 84 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de son collectif d’experts pour l’année 2020.

• Indicateur écart de rémunérations : 29
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5

Cette évaluation témoigne de l’engagement de Colonna d’agir en faveur de l’égalité professionnelle, qui constitue l’une des priorités de la politique salariale du Groupe.
Elle récompense également les efforts entrepris pour pallier les inégalités au travail, avec une progression de 6 points en comparaison à l’année 2019.

Colonna réserve une attention toute particulière au respect de ce principe en :
• Prévenant et intervenant en cas de situations sexistes
• Respectant la mixité
• Se conformant à la parité.

Colonna mettra tout en oeuvre cette année pour performer cette note. Colonna est convaincu que l’égalité professionnelle constitue un levier stratégique au service du bien-être et de la qualité de vie au travail, ainsi que de la performance économique du Groupe.