Les bonnes pratiques pour un renouvellement réussi pour vos salariés

 

Chaque fin d’année, le renouvellement annuel des garanties santé et prévoyance est une étape importante dans la vie de votre entreprise.

Découvrez quelques bonnes pratiques pour aborder sereinement cette période et valoriser votre rôle d’employeur engagé.

 

L’espace santé de vos salariés

Simple, pratique et sécurisé, l’espace santé Colonna Facility permet à chaque assuré d’accéder à l’ensemble de ses informations en quelques clics.

Cet espace en ligne dédié à vos salariés est un moyen efficace de réduire les sollicitations que vous pouvez avoir en interne de la part de vos collaborateurs : ils sont autonomes dans la gestion de leur dossier santé.

Encouragez vos salariés à activer leur compte dès leur embauche pour profiter pleinement de tous les services et avantages.

 

La nouvelle carte de Tiers Payant 2026

En décembre, la carte de Tiers Payant 2026 sera disponible sur l’espace santé de vos salariés. Elle est indispensable pour assurer la continuité des remboursements de frais de santé. Elle permet un accès simplifié aux soins sans avance de frais chez la plupart des professionnels de santé.

100% pratique : Pas besoin de l’imprimer ! Il suffit de la télécharger et la conserver dans les documents de son téléphone pour la présenter aux professionnels de santé.

Informez vos salariés en affichant ce support dans vos espaces communs

 

 

 

Les avantages des réseaux de soins partenaires

Vos salariés bénéficient également de réseaux de soins partenaires, leur garantissant :

• Des tarifs négociés pour réduire le reste à charge,
• Un large choix de professionnels
• Une qualité de service contrôlée et encadrée.

Ces dispositifs contribuent à une meilleure maîtrise des coûts pour l’entreprise et à une meilleure satisfaction des assurés.

Rappelez à vos salariés qu’ils peuvent retrouver la liste des professionnels de santé partenaires depuis la rubrique « Mes services » de leur espace santé.

 

Le contrat responsable : ce que vous devez savoir

Votre contrat est dit « responsable », conformément à la réglementation en vigueur. Cela signifie qu’il respecte un cadre légal précis, avec :

• Des planchers et plafonds de remboursements pour certains soins,
• Une prise en charge renforcée de la prévention (examen bucco-dentaire, dépistage…),
• Et des incitations à utiliser le parcours de soins coordonné.

💡 En contrepartie, vous bénéficiez d’un traitement fiscal et social favorable.

 

Le 100% Santé : Soins essentiels sans reste à charge

Vos salariés bénéficient du dispositif 100 % Santé, qui leur permet d’accéder à une sélection de soins intégralement remboursés :

• Lunettes (verres + monture),
• Appareils auditifs,
• Prothèses dentaires.

Pour en profiter, il leur suffit de demander des devis relatifs aux paniers 100% Santé proposés par les professionnels de santé.

C’est un véritable levier d’accès aux soins et une avancée majeure pour tous les assurés.