La préparation des renouvellements 2027 s’inscrit dans un contexte de hausse des dépenses de santé, d’absentéisme accru et d’évolutions réglementaires. Pour les entreprises, comprendre ces facteurs permet d’anticiper les ajustements tarifaires et d’échanger avec leur interlocuteur sur les solutions adaptées à leur régime.
En santé : des dépenses qui progressent
Plusieurs évolutions pèsent sur l’équilibre des contrats de complémentaire santé :
- Le transfert de certaines dépenses vers les complémentaires santé. À compter du 1er janvier 2027, la baisse de la prise en charge par l’Assurance maladie obligatoire de plusieurs postes : soins dentaires, transports sanitaires, dispositifs médicaux et certains médicaments, devrait accroître la part supportée par les organismes complémentaires.
- Une consommation médicale en hausse. Le recours aux soins progresse, notamment en dentaire, avec le développement de certains traitements et le renforcement des prises en charge.
- La revalorisation des tarifs médicaux. Les évolutions tarifaires des spécialistes, des dentistes, des auxiliaires médicaux et des frais d’hospitalisation contribuent également à la hausse des dépenses.
- De nouvelles prises en charge. L’élargissement des prestations couvertes, notamment en matière de prévention et de protections périodiques réutilisables, participe à l’évolution des dépenses de santé.
En prévoyance : l’absentéisme au cœur des enjeux
L’équilibre des régimes de prévoyance est notamment influencé par la fréquence et la durée des arrêts de travail.
Les arrêts longs peuvent entraîner une augmentation des prestations versées au titre de l’incapacité et de l’invalidité. D’autres éléments sont également susceptibles d’intervenir : évolution des rentes, maintien des garanties lors de certaines périodes de suspension du contrat de travail, développement de la portabilité ou encore modifications des règles d’indemnisation.
La réglementation évolue également. Depuis le 1er novembre 2026, le plafond de rémunération retenu pour le calcul des indemnités journalières liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles (AT/MP) a été abaissé. À partir du 1er janvier 2027, leur durée maximale de versement sera limitée à quatre ans pour les nouveaux sinistres.
Renouvellement 2027 : quel réflexe adopter ?
Pour préparer au mieux cette échéance, votre interlocuteur Colonna est à votre disposition pour effectuer un bilan de situation complet et personnalisé. Ainsi, vous pourrez :
- Analyser l’évolution des cotisations en santé et prévoyance, et les principaux postes de dépenses.
- Vérifier l’adéquation de vos garanties avec les besoins de vos salariés et les obligations conventionnelles applicables.
- Anticiper les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un effet sur vos garanties, les prestations ou l’équilibre de votre contrat.
- Ajuster la situation de votre régime et des objectifs de votre entreprise.
À retenir : une évolution de cotisation ne s’explique pas par un seul facteur. Elle dépend notamment des dépenses de santé, des prestations versées, des garanties souscrites et de l’équilibre propre à chaque contrat. Préparer le renouvellement en amont permet d’en comprendre les enjeux et d’étudier les options adaptées à l’entreprise.