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LHH vient de nouer un partenariat avec xCO Analytics pour améliorer l’analyse de données sociales et économiques et accroître la pertinence des décisions prises par les dirigeants des entreprises et leurs Directeurs de Ressources Humaines (DRH). Les sujets explorés peuvent être variés, comme l’absentéisme, la rémunération, l’organisation du travail, les conditions de travail, l’engagement des salariés ou encore le climat social.
xCO Analytics est une société experte en data science, intégrée au groupe Colonna. Elle traite d’importantes quantités de données émanant de sources variées, internes et externes à l’entreprise : SIRH, nationales, sectorielles, concurrentielles, open data… Elle rapproche ces données, les analyse et compare leurs évolutions. Sa méthodologie lui permet d’affiner des critères en fonction du sujet traité, de renforcer leur pertinence et aussi de découvrir des indicateurs inédits.
Toutes les données recueillies sont soumises au plus strict anonymat, à chaque étape, dans le respect du règlement général sur la protection des données (RGPD).
En fonction des résultats de ce diagnostic, LHH propose et construit un plan d’action ciblé pour réduire les écarts avec la situation souhaitable. Il peut s’agir de modifier l’organisation du travail, de repenser la qualité de vie professionnelle, d’adapter le système de rémunération pour accroître l’équité… L’objectif final est de concilier performance économique et attentes des salariés, en s’orientant vers un dialogue social créateur de valeur.
L’intelligence artificielle permet ensuite de suivre l’évolution des résultats obtenus et d’évaluer le retour sur investissement des projets menés, pour ajuster le traitement en fonction de son efficacité.
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